FORMER / RECRUTER CONSEILS ET SOLUTIONS

Longtemps détenues majoritairement par de grandes familles de meuniers ou d’industriels, les centrales hydroélectriques appartiennent aujourd’hui à des acteurs aux profils beaucoup plus variés. Parmi eux, de jeunes investisseurs qui acquièrent leur premier site, selon une équation technico-économique complexe mais surmontable. 

SOMMAIRE DÉTAILLÉ :

FORMER / COMMENT ACQUÉRIR DES BONNES COMPÉTENCES ?

Il n’existe pas de centre de formation initiale dédié uniquement aux métiers de l’hydroélectricité mais des établissements délivrant des diplômes de mécanique, électrotechnique, maintenance, automatisme, hydraulique… Au fur et à mesure de leurs parcours, les professionnels de la filière complètent leurs compétences grâce à une large offre en formation continue.

8 - Se former tout au long de sa carrière

Les compétences spécifiques des métiers de l’hydroélectricité obligent à recruter dans les bonnes formations initiales, mais également à former en interne. La mise à niveau technique est en effet essentielle au bon déroulement des activités. Par Stéphane Signoret

12 - Panel de formations en vue 

Jeunes étudiants, personnes en reconversion ou salariés en cours d’évolution… Tout le monde peut trouver une formation adaptée à son parcours vers ou dans la filière hydroélectrique. Puissance Hydro vous propose un panel des plus reconnues. Par Stéphane Signoret

18 - Le digital pour gagner en compétence

EDF Hydro forme ses salariés dans les deux campus de formation technique UFPI du groupe, dédiés aux métiers de l’hydroélectricité. Si une large place est réservée aux travaux pratiques et à l’apprentissage sur maquettes et simulateurs, l’entreprise intègre toujours plus de supports digitaux : classes à distance, réalité virtuelle, réalité augmentée. Par Juliette Fihman-Talpin

22 - Erema forme la filière depuis 35 ans 

Plus de 800 stagiaires ont déjà participé à la formation proposée par la société iséroise. De quoi parfaire ses connaissances sur les turbines, génératrices, équipements électriques, automates ou encore sur la réglementation en matière de droits d’eau… avec rigueur et convivialité ! Par Juliette Fihman-Talpin

RECRUTER / COMMENT ATTIRER LES BONS PROFILS ?

Comme dans toutes les filières industrielles, les entreprises de l’hydroélectricité rencontrent de grandes difficultés à recruter. Pour ne pas être freinés dans leur activité, les fournisseurs, entreprises de maintenance, ou encore exploitants de centrales jouent la carte de l’attractivité au travers de la rémunération, des horaires, des conditions de travail, du projet d’entreprise… Voici quelques témoignages et conseils pour des recrutements efficaces.

30 - L'importance de séduire les candidats 

Face aux difficultés de recrutement dans l’industrie, et en particulier dans l’hydroélectricité, les entreprises innovent : profils originaux, communication sur le long terme et fidélisation des salariés. Toute une culture d’entreprise à imaginer. Par Aude Richard et Juliette Fihman-Talpin

34 - Comment ils dénichent les compétences ?

Recruter les bons candidats dès les écoles de formation, former en interne des profils généralistes mais motivés, ou bien constituer un réseau de prestataires-partenaires ? Les entreprises HPP-Hydréo et MTI nous confient leur stratégie "attrape-tout", pour capter des compétences qui se font très rares en hydro. Par Franck Turlan

38 - 5 conseils pour bien recruter 

Face aux difficultés de recrutement, comment attirer la perle rare ? Les cabinets de recrutement spécialisés Liane RH, basé à Versailles et Rennes, et Elatos, basé à Lyon et Paris, nous livrent ici quelques précieux conseils pour bien recruter. Par Aude Richard